Ameriški odbor za delo odloži novo pravilo o zaposlovanju po tožbi poslovnih skupin

Zvezna vlada odlaša z novim pravilom, ki bi lahko milijonom delavcev olajšalo združevanje v sindikate po tožbah poslovnih skupin

Avtor:DEE-ANN DURBIN AP poslovna pisateljica

17. november 2023, 12.30

DATOTEKA – Zaposleni Quint Palermo nosi sindikalne žebljičke na suknjiču, medtem ko delavci Starbucksa sodelujejo pri sprehodu in stavki med dnevom rdečega pokala podjetja v četrtek, 16. novembra 2023, v prvi pražarni podjetja Reserve v Seattlu.  Zvezna vlada odlaša z novim pravilom, ki bi lahko milijonom delavcev olajšalo združevanje v sindikate po tožbah poslovnih skupin.  Nacionalni odbor za delovna razmerja pravi, da bo pravilo, ki naj bi začelo veljati naslednji mesec, zdaj začelo veljati 26. februarja, da bi imeli čas za rešitev pravnih izzivov.  (AP Photo/Lindsey Wasson, datoteka)

DATOTEKA – Zaposleni Quint Palermo nosi sindikalne žebljičke na suknjiču, medtem ko delavci Starbucksa sodelujejo pri sprehodu in stavki med dnevom rdečega pokala podjetja v četrtek, 16. novembra 2023, v prvi pražarni podjetja Reserve v Seattlu. Zvezna vlada odlaša z novim pravilom, ki bi lahko milijonom delavcev olajšalo združevanje v sindikate po tožbah poslovnih skupin. Nacionalni odbor za delovna razmerja pravi, da bo pravilo, ki naj bi začelo veljati naslednji mesec, zdaj začelo veljati 26. februarja, da bi imeli čas za rešitev pravnih izzivov. (AP Photo/Lindsey Wasson, datoteka)

Associated Press

Zvezna vlada odlaša z novim pravilom, ki bi lahko milijonom delavcev olajšalo združevanje v sindikate, potem ko so ga poslovne skupine izpodbijale na sodišču.

Nacionalni odbor za delovna razmerja je v četrtek sporočil, da bo pravilo, ki naj bi začelo veljati decembra, zdaj začelo veljati 26. februarja. Odbor je dejal, da bo zamuda dala čas za rešitev pravnih izzivov.

Pravilo postavlja nove standarde za določanje, kdaj naj se dve podjetji štejeta za “skupna delodajalca” v delovnih pogajanjih. V skladu s trenutnim pravilom NLRB, ki ga je leta 2020 sprejel upravni odbor, v katerem prevladujejo republikanci, se podjetje, kot je McDonald’s, ne šteje za skupnega delodajalca večine svojih delavcev, saj so neposredno zaposleni pri franšizojemalcih.

Toda novo pravilo bi razširilo to definicijo, češ da se podjetja lahko štejejo za skupne delodajalce, če imajo možnost nadzora – posredno ali neposredno – vsaj enega pogoja zaposlitve. Pogoji vključujejo plače in ugodnosti, delovni čas in razpored, dodelitev nalog, delovna pravila in zaposlitev.

Ameriška gospodarska zbornica in druge poslovne skupine – vključno z American Hotel and Lodging Association, International Franchise Association in National Retail Federation – so prejšnji teden tožile NLRB na zveznem sodišču v Teksasu, da bi preprečile pravilo.

Pravijo, da pravilo ovrže dolgoletni precedens in bi lahko podjetja povzročila odgovornost za delavce, ki jih ne zaposlujejo, na delovnih mestih, ki niso v njihovi lasti. Toda NLRB pravi, da trenutno pravilo podjetjem preveč olajša izogibanje pravni odgovornosti za pogajanja z delavci.

Novo pravilo se sooča tudi z nasprotovanjem v kongresu. Ameriški senator Bill Cassidy, republikanec iz Louisiane in visoki član senatnega odbora za zdravje, izobraževanje, delo in pokojnine, je ta teden poslal pismo NLRB, v katerem je dejal, da ni v skladu z zahtevano 60-dnevno zamudo, preden glavna pravila začnejo veljati. . Novo pravilo je bilo objavljeno v zveznem registru 27. oktobra in naj bi sprva začelo veljati 26. decembra.

Cassidy in drugi zakonodajalci, vključno z demokratskim senatorjem Joejem Manchinom iz Zahodne Virginije, so prav tako predstavili resolucijo za razveljavitev pravila. Toda ta resolucija bi morala sprejeti senat in predstavniški dom ter jo podpisati predsednik Joe Biden, da bi začela veljati.

Rating
( No ratings yet )
Loading...
priporocila.firenews.video